病假15年的男人起诉IBM没有给他加薪
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自2008年以来一直病假的一个男人正在起诉他的雇主，因为他同时没有加薪，他认为通货膨胀正在衰落。
伊恩·克利福德（Ian Clifford）受雇于科技巨头IBM，但他在过去的15年中一直患病，根据他的LinkedIn个人资料，他自2013年以来一直“医学上退休”。
IBM和Clifford达成了一项“妥协协议”，他被放入公司的残疾计划因此，他不会被解雇。
结果，他仍然是“没有工作义务”的雇员。
根据公司的健康计划的条款，员工有权赚取其约定收入的四分之三的克利福德（Clifford）的年度付款54,028英镑，并将继续这样做，直到他65岁，因此他最终将获得约150万英镑。
但是，克利福德（Clifford）起诉了他的雇主，因为他不高兴对过去十年中的数额没有增加。
2022年2月，他就残疾歧视的主张将IBM带到了就业法庭，与上次提出关注的情况类似。
克利福德说，自2013年以来，他没有收到工资的增加，因此他受到了“不利的对待”，并警告说，“付款的价值很快将持续下去”由于通货膨胀率高度高。
他说：“该计划的目的是要给无法工作的员工提供安全 - 如果付款永远被冻结，那是无法实现的。”
事情并没有像他想成为就业法庭的方式阅读驳回了他的主张。
克利福德（Clifford）告诉他，他正在获得“非常重大的好处”并获得“有利的待遇”。
“活跃的员工可能会增加工资，但不活动的员工没有差异，但就我的判断而言，这不是由于残疾而造成的损害。”就业法官Paul Housego在驳回此案时说。
“投诉实际上是，成为该计划的不活动雇员的好处还不够慷慨，因为自2013年4月6日以来，付款一直处于固定水平，现在已经10年了，并且可能仍然如此。”
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“声称缺乏薪水是残疾歧视，因为它比没有残疾的人不太有利的待遇。”
“这一争论是不可持续的，因为只有残疾人可以从计划中受益。
“计划并不是更慷慨的不是残疾歧视。
“即使每年50,000英镑的价值在30年中减少了一半，但这仍然是一个非常可观的好处。”
