新研究说，Z世代的工作人员是最困难的一代。

此外，有59％的人透露他们不得不解雇Z世代的雇员，甚至有20％的人声称在开始日期的一周内给年轻工人带来了轻弹。

哦，天哪，在某个地方，一个繁荣者欢呼雀跃。

但是，为什么老板声称Z世代是不太好的一代？好吧，根据调查，“缺乏技术技能”的率是第一个原因。

您会认为直接从子宫中直接出现的Tiktok舞的一代人会更加精通技术 - 尤其是当来自Finance的Susan甚至不知道如何复制和粘贴时。

Z世代成为强硬的饼干的其他原因是，有39％的被调查参与者表示他们缺乏努力，而37％的参与者表示他们缺乏动力。

很容易分心，沟通能力差，容易被冒犯，缺乏动力，不诚实和权利也被标记为主要原因。

Mavebro市场总监亚当·加菲尔德（Adam Garfield）告诉研究，尽管年轻一代“高度创新和适应能力”，但他们缺乏沟通技巧。

“我认为Z世代可以在工作场所提高的一个领域是他们的沟通技巧。尽管他们精通使用数字通信工具，但他们可能缺乏面对面互动所需的一些人际交往技能。”他说。

“ Zers Gen可以从发展他们的沟通技巧中受益，从而与同事和客户建立更牢固的关系。”

SGK Global Shipping Services人力资源负责人Akpan Ukeme表示，他发现Z Gen Gen员工在挑战，因为他们经常认为自己的数字技能是首屈一指的。

Ukeme说：“在我们的组织中，我与之互动的Z世代可能会因为缺乏纪律而筋疲力尽，他们喜欢挑战您。”

“我与Z Gen Gen的员工不止一次地交出了头脑，因为由于我们的公司是基于在线的公司，因此他们认为他们了解数字世界的一切，并且可以教我。

“他们认为自己比你更好，比你聪明，比你更有能力，他们会告诉你你的脸。”