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前任卡尔斯伯格在锁定期间，在啤酒厂组织了小便后，老板被给予了靴子。
马丁·恩特维斯尔（Martin Entwistle）在2020年8月6日在几只羽毛上做的不仅仅是在哈克尼（Hackney）的坎尔斯伯格（Carlsberg）伦敦伦敦啤酒厂（LFB）邀请八名朋友邀请了八个啤酒，然后才关闭。
最近就业法庭听到了听到的夜晚，包括晚餐，饮料，然后是一次啤酒厂的“导游”，据说以“狂热，饮用的马匹”（Horseplay）结束（他们的话，而不是我们的）。
一个调查在工作人员对老板的行为提出担忧之后，被启动到了晚上。
当时担任嘉士伯LFB和Taproom的董事总经理的Entwistle与客人一起被CCTV抓获，他因严重的不当行为而迅速被解雇。
他对丹麦啤酒公司的索赔声起来，称这是不公平的解雇和违反合同的行为，当时的Covid规则是在电子邮件中发送的，因为“无非是指南”。
但是，法庭现在裁定，Entwistle实际上确实以“令人震惊”的行为违反了他的雇用合同，他的行为构成了“严重的不当行为”。
至于Covid规则，该党是在英国刚刚限制限制的时候举行的，但即使在那时，只有六人或更少的人在室外环境中开会，只有两人被允许在室内见面。
更重要的是，嘉士伯（Carlsberg）提出了自己的措施，以降低工人的风险并为“弱势”工作人员的返回做准备，在听证会上据说这是“明确且明确的”。
在6月制定的“强制性”规则中，除非是“紧急事件”，否则没有人进入啤酒厂，换句话说，绝对不是为了生气。
除了“热闹的马匹”之外，聚会上没有人戴着面具或社交距离。
在他的上诉中，Entwistle现在在线零售商所有有关啤酒的人都承认，尽管将人们带入啤酒厂是“错误的”，但它并没有构成“对任何员工或游客的任何危险或风险”。
但是，就业法官克劳德·福特（Claude Forde）驳回了他的主张，并指出：“我发现[6月]电子邮件中列出的信息包含了明确且无误的规则。
“当晚在LFB工作的工作人员对他的行为感到震惊和担忧；因此，他们对管理他的人提出了担忧。
“我发现，在啤酒厂和几天之后的日子里，Entwistle先生的行为严重违反了雇用合同。
“他决定违反有关未经授权进入啤酒厂的规则的决定，他未能考虑他的同事的健康和安全以及在活动结束后在理性后行动的尝试都是严重的事情。
换句话说，他的行为 - 正如我已经单独和累积的那样，构成了严重的不当行为。”
