老板在工作面试中使用“盐和胡椒测试”来判断一个人的性格
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在采访中，我们都被问到那些愚蠢的随机问题，即潜在雇主认为揭示了有关我们角色的事。
有些人花费数小时修改简历或练习在大型大事中可能会问的不同问题面试，但这是没有人可以预测的……
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他们写道：“我曾经从事的一家公司与多个人进行全天面试，其中一家总是是午餐采访。
“我听说一个人将他的整个决定基于一件事 - 他正在采访的人是否在拿到盐，胡椒粉，辣酱等之前尝试了食物。
“如果您不先尝试食物，就不会从他那里获得通行证。”
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现在，这可能只是我们听过的最随机的事情，这个家伙必须多么无聊？
尽管前雇员不确定他们的前任老板如此强调这项测试，但他们认为这与人们在不首先判断的情况下尝试某些事情是有关系的。
他们补充说：“很高兴我没有对他采访，因为我几乎总是在东西上加胡椒。”
但这并不是唯一具有怪异采访技巧的老板。
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但是，下一个的接地略高。
讲话冒险播客，他说：“我总是会带您到我们的一个厨房散步，不知何故，您总是喝酒。
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“然后，我们取回这件事，接受采访，而在采访结束时我一直在寻找的一件事是，采访的人是否想把那个空的杯子带回厨房？
“您可以发展技能，可以获得知识和经验，但确实归结为态度。”
因此，在您下一次采访之前需要记住一些事情：
尝试之前，切勿在午餐上放盐或胡椒粉，并始终洗净咖啡杯子，您知道所有其他不重要的东西，例如您拥有的少年经验以及您的可转移技能。
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